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Sie kennen das! In der Besprechung werden Behauptungen zur Rechtslage aufgestellt, die Ihnen verdreht vorkommen. Aber wo finden Sie jetzt die passende Information? Kein Problem! Mit dieser App von WEKA erhalten Sie schnell und unkompliziert Antworten zum Arbeitsrecht auf Ihr Smartphone – egal wo Sie gerade sind! Schlagen Sie einfach in der Besprechung Paragraphen und Urteile zum Arbeitsrecht nach. So gehen Ihnen die Argumente nie aus! Einfach Stichwort eingeben – Suche starten – Lösungen ansehen! • Schnell reagieren - richtig argumentieren: Durch die leichte und schnelle Bedienung müssen Sie nicht lange suchen. Sie bekommen schnell stichhaltige Argumente direkt aufs Smartphone. So sind Sie z.B. für das Monatsgespräch mit der Geschäftsleitung bestens vorbereitet. • Sofort umsetzbar: Finden Sie auf jede Frage eine Antwort oder ein passendes Urteil. Von Abfindung bis Zielvereinbarung. So verbessern Sie Ihre Verhandlungsposition gegenüber Ihrem Arbeitgeber. • Strategietipps speziell für Sie als Betriebsrat: Wichtige Ratschläge für Situationen, in denen Betriebsräte immer wieder Fehler machen. Nutzen Sie die Erfahrung unserer Experten! Und so funktioniert es: 1. Geben Sie Ihren gewünschten Suchbegriff (z.B. Betriebsbedingte Kündigung) in das Suchfeld ein 2. Bestätigen Sie die Suchanfrage mit dem Suchbutton 3. Wählen Sie aus der folgenden Trefferliste einen Beitrag aus fertig. Haben Sie das Produkt bereits erworben, können Sie sich über die Kundennummer und Rechnungsnummer sofort lizenzieren. Dadurch haben Sie Zugriff auf alle Inhalte. Eine genaue Anleitung für Ihre Lizenzierung finden Sie in der App unter der Rubrik „Hilfe“. Haben Sie das Produkt noch nicht erworben, ist Ihr App-Download ebenfalls kostenlos. Der Zugriff ist dann jedoch eingeschränkt. Alle wichtigen Themen aus dem Arbeitsrecht von A–Z mit: Begriffserklärung, Rechtsgrundlagen, aktueller Rechtsprechung, Strategietipps und Arbeitshilfen (z.B. Checklisten, Musterschreiben und Merkblätter) Abfindung Abmahnung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG Änderungskündigung Arbeitsunfähigkeit Arbeitsvertrag Arbeitszeit Aufhebungsvertrag Außerordentliche Kündigung Befristetes Arbeitsverhältnis Betriebsbedingte Kündigung Einstellung Gratifikation Krankheitsbedingte Kündigung Kündigung Kündigungsschutzklage Leiharbeit Ordentliche Kündigung Personenbedingte Kündigung Teilzeit Überstunden Verhaltensbedingte Kündigung Versetzung Zeugnis u.v.m.
